エキストラ募集に応募しても、なかなか当選しない。。。
そんなあなたに贈る、オファーを確実にＧＥＴする方法です。


エキストラ募集をかけて、たくさんの応募が集まる。

大人数の募集なら、ほぼノーチェックで全員採用。
本当に必要な人数の２割り増し程度まで募集を続けて
当日受付では、めんどうなので申し込み確認なんかしない（笑）
来る者はすべて受け入れます。


さて２０人程度の小規模募集となったとき、ここが勝負です！

★まず最低限守るべき作法
・メール件名
　　応募メールはメール件名にて振り分け検索したりします。
　　指定があった場合はもちろんのこと、
　　指定がなくても、なるべく検索にひっかかりやすい件名にしておきましょう。
　　大量に応募があったときは、この時点で選外となるケースもあり得ます。

・必須記載項目に抜けが無く、明快に書かれていること
　　応募者の名簿を作成するため、整理しやすいように
　　エクセルに転記したりなんかします。
　　年齢別、性別などで、撮影シーンにあった割合で選出を行うためです。
　　ですから、応募メールに必要事項が記載されていないのは論外です。
　　真っ先に捨てられます。
　　その際に記載がわかりずらいのも面倒なので
　　「めんどーい！」と叫びながら除外します（笑）

例えば、
「実年齢は４０才だけど、見た目は３０才程度に見られます」
親切で書いたものが、かえってアダとなる場合もあります。
どー見ても実年齢と見た目がかけ離れている方は、見た目を書いてしまうのも手です。
映像には実年齢は映りません。見た目が全てですから。

募集が３０才までだったから、４０才だけど嘘をついて３０才で応募した。
これは、見た目が３０才ならＯＫなのではないでしょうか？
ＯＫかＮＧかは現場で決めます。
たとえ選考でうかっても、見た目ＮＧなら現場で出演させてもらえないでしょう。
いずれにしろ簡潔明瞭に「＊＊才」と記載しましょう。

ただし、「１８才以上」「２０才以上」なんてのは法律がらみですからご注意を。
もちろん、戸籍上は男だけど、見た目は女ってのもややこしいからＮＧです（笑）


さて、ここまでは、いうなればごくあたりまえの事ばかりです。
ここからがキモです。
いわゆる備考欄です。


★自分をアピールしましょう。
一番、超強力なアピールは
「エキストラ経験があります」
これなんです。
え？そんな事が大事なの？と思われるでしょうが、
この一言があるのと無いのとでは、全然印象が違います。

選考者は、どこの誰かまったくわからない人々からの大量のメールを処理するわけです。
まったくの初心者で、役者が来たらキャーキャー言って仕事をしてくれない人なのか、
それとも経験豊富で、エキストラの役割を十分把握している人なのか、
そもそも、当日ちゃんと約束通り現場に来てくれるのか？
まったくわからないのです。
不安でたまりません。
ですから、経験有りの一言は、まず採用決定候補として取り扱われます。

それなら、あらかじめ募集時に経験の有無を聞けばよいのでは？
でも書かないんですよね。
募集時の差別になるし、応募数が減るのも困りものですから。

僕はさらに
「エキストラとしての役割、本分を十分把握しています。
　採用して頂いた場合は必ず撮影に参加します。」
と書き添えます。


後は。。。
３部構成で募集をかけているような時は
「全ての現場で出演希望します」
とすれば、融通が利くので、採用したいと思われるでしょう。
雨天時は＊月＊日（別の日程）に変更になりますと告知されていたら
要求されていなくても
「雨天時の日程でも出演できます」
と書き添えれば、選考者にカワイイヤツと思われるでしょう。

選考者の不安、手間を排除する応募メールをかけば、
もうオフォーが来ること間違いなし！


後は現場で、演出さんのイメージと自分がいかに近いかが勝負。
スーツといわれたら、なるべく目立たないヤツがいいです。

イメージと合わないと思われた方から、
だんだんとカメラから遠ざかって配置され、
最悪は、現場には行ったけど、演技はさせてもらえなかった
って事になります。

余談ですが、白い服って案外嫌われます。
露出オーバーになって白く吹っ飛んで、
階調の全くない絵になってしまう確率が高くなるからです。
スーツは地味でも、インナーのカッターは白以外のちょっと暗い色にする。
これが通のエキストラです。
（もちろん、白を指定されたときは話は別です）

以上、エキストラ出演のオファーを勝ち取る秘訣でした。